住房城乡建设部、人力资源社会保障部印发建筑工人实名制管理办法（试行）（以下简称：办法）正式开展。为着更有效的落实实名制工作管理，办法第十三条当中明确提出，建筑单位应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备，工地现场原则上实施全封闭式管理，放置进出场门禁系统，选用人脸、指纹验证、虹膜等生物辩别技术开展电子打卡；不有着全封闭管理条件的工程，应采取移动精确定位、电子围栏等技术实施考勤管理。有关的电子考勤与图像、影像等电子个人档案储存期限不少于2年。

       一、人脸识别系统

设备/人员管理、门禁类硬件对接
      此系统是整个系统的数据管理部分，支持人员管理、设备管理、访客管理等，可与原有考勤系统数据对接；且支持与不同类型的门禁产品对接，可接门禁、道闸等。
陌生人或黑名单人员报警及信息捕获
      此系统能够管理人员在工地的通行权限，同时可以识别陌生人，且预警、抓拍照片；当工地人脸门禁、道闸识别到陌生人或黑名单人员时，会自动生成一条预警信息，通过预警信息可查看陌生人或黑名单人员所在位置、照片以及相关身份捕获。
记录留存且支持多维度查询
      此系统可以留存所有信息，做到“人过留影”，管理者可查询所有进入园区的访客的登记信息、所有门禁人脸识别记录。系统支持日期、区域、身份类型等筛选查询，也可以通过姓名进行精确查找。

人脸识别服务系统图

人员信息录入图

APP，微信端：人员注册、考勤统计

二、考勤管理系统

     考勤管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的，考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据，并结合员工班组信息、加班信息、迟到早退信息进行分析、计算，处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务，并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。实时互通，让您的考勤数据随时上传永不会滞后。当出现网络故障时，员工也可考勤，数据会本地保存，联网后上传至服务器。

使用流程